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访山区企业人才困局富强石材三招留才

文章来源: 发布时间:2019-4-26

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访山区企业人才困局 富强石材三招留才

2009-11-17 13:31:00

来源:互联网

 

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11月13日,初冬的建宁,寒气逼人。但对于富强石材公司总经理李孝彬来说,这个时节仍是豪气满天。 “今天我们公司又一车700平方米的石材起运,这批材料将用于上海地铁10号、11号线的出站口建设。”李孝彬说,与

11月13日,初冬的建宁,寒气逼人。但对于富强石材公司总经理李孝彬来说,这个时节仍是豪气满天。 

    “今天我们公司又一车700平方米的石材起运,这批材料将用于上海地铁10号、11号线的出站口建设。”李孝彬说,与去年同期相比,公司产销量都增长了50%以上,生产订单已排到了下个月。 

    “今年之所以有这样的业绩,得益于公司用人得当。”李孝彬快人快语。 

    2006年,富强石材公司进驻建宁,第二年投产。一年后,富强石材就遇上了席卷全球的国际金融危机,订单量锐减,公司面临发展困境。 

    “要是在别的公司,没有订单,工人就会卷起铺盖走人。但在这里不一样,没活干,老板依然出钱养活我们。”来自霞浦的技术工蓝得雄感触很深。蓝得雄有十几年的石材业从业经历,在富强石材公司,主要负责磨光工序。这个工种是计件活,多做多得,虽然工资很高,但收入如何,更取决于公司的订单。遇上订单减少,公司通常都要裁人,以减少支出。富强石材却与众不同,去年以来,公司不仅没有辞退一名技术工人,反而为他们制定了较低工资保障,每人每月保底2000元。“这样做,不仅保住工人的饭碗,更是保住了公司发展的生命线。”李孝彬说,去年7月和8月,订单量不足,工人几乎是干一天停三天,但月底发工资时,每位技术工仍领到了20癫痫病的危害有那些呢00多元的保底工资。为此,公司多支出资金18万元。 

    办公司要算经济账,但李孝彬的算法不一样--“表面上看,我们治疗青少年癫痫病都有什么注意的事项‘亏’了十几万元,但从9月份开始,我们的订单增加,由于技术工人都在,我们马上就能投入生产。如果当初辞退了工人,订单不能完成,这损失可就不止十几万元了。” 

    法定节假日放假,加班的按规定付工资,每年发放4套工作服,传统节日给员工送礼品……这一项项似乎只有大公司才有的福利,富强石材的员工们都有份。 

    不仅如此,公司的外地员工现在有了更现实的企盼。蓝得雄指着不远处的一片空地告诉记者,公司癫痫病患冬季该怎么去预防发作正在进行二期建设,准备兴建员工宿舍楼,下个月就动工。“到时候,2位员工一个标房,夫妻员工还能住60平方米的套间呢。”他说。 

    不仅外地员工高兴,本地的员工也信心百倍。邱得志是当地人,进公司有两年时间了,一开始做搬运工,一天工资80元。后来经过培训,成了切边车间的技术工,一天工资160元,比原来翻了一番。 

    “要给员工进步的平台,让他们学习技术,成为骨干,这也是为公司今后发展打基础。”李孝彬说,富强石材共有员工230多人,外地和本地员工各占一半左右,本地员工正逐渐从劳力岗位向技术岗位过渡,目前已经有70多名本地员工成了公司的技术骨干。 

    李孝彬说,下一步许昌治疗癫痫病的医院哪家,公司还将加快二期技改扩建,抓好废料、废渣、废水、石粉的综合利用,促进石材产业向精深加工、高端化方向发展,力争2012年富强石材加工区建成闽西北规模较大的现代石材生产基地。

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